CONVOCATORIA DE LA MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD 2019

 

 

La Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, aprueba la convocatoria para la concesión de la “Marca asturiana de excelencia en igualdad” de 2019 y se establecen las bases reguladoras de la misma.

 

 

Descarga las bases: https://sede.asturias.es/bopa/2019/06/21/2019-06355.pdf

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CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA. TOLERANCIA 0

Concentración ante el Ayuntamiento de Oviedo, para expresar nuestro rechazo a las violencias machistas y exigir medios para combatirla con eficacia. #NiUnaMenos

La imagen puede contener: una o varias personas, personas de pie, multitud y exterior

Prohibir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Más de 800 millones de mujeres han sufrido algún tipo de violencia y hostigamiento, desde agresiones físicas hasta abusos verbales e intimidación. #MeToo y movimientos similares han ayudado a exponer la escala del problema en el mundo del trabajo, alentando a las mujeres a hablar y exigir justicia. Mientras que las mujeres se ven afectadas de manera abrumadora y desproporcionada, los hombres no son inmunes. Y la discriminación contra ciertos grupos exacerba la violencia y el acoso.
Ningún sector, ya sea formal o informal, público, privado o voluntario está intacto. Sin embargo, las tasas más altas se registran constantemente en sectores como el transporte, la salud y la asistencia social, hoteles y restaurantes, medios de comunicación y entretenimiento, agricultura y trabajo doméstico. La violencia y el acoso en el trabajo pueden provenir de gerentes, supervisores, compañeros de trabajo, clientes y clientes. Puede suceder en el lugar de trabajo físico, en los eventos sociales relacionados con el trabajo o en la capacitación, al ir y venir del trabajo, o en cualquier lugar donde el trabajador deba estar a causa de su trabajo. Las prácticas abusivas en el lugar de trabajo también pueden contribuir al costo de la violencia y el acoso, con el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades mentales en su punto más alto.
Hay una ventana de oportunidad para tomar medidas decisivas. Este mes, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el organismo de las Naciones Unidas responsable de establecer estándares legales globales para las condiciones de trabajo, completará las negociaciones sobre una nueva ley para prohibir, prevenir y remediar la violencia y el acoso. Si las negociaciones son exitosas, el nuevo derecho internacional colocará responsabilidades claras sobre los empleadores y los gobiernos para enfrentar el flagelo de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Los trabajadores también tendrán la responsabilidad de abstenerse de actos de violencia y acoso y de cumplir con las políticas, procedimientos u otras medidas adoptadas por sus empleadores para evitarlo.

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CONCENTRACIONES CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

Contra las violencias machistas.
#concentración #Oviedo

JORNADA: Violencias machistas en el ámbito laboral

Interesante jornada desarrollada dentro del marco de los cursos formativos organizados por el Instituto Asturiano de la Mujer en colaboración con UGT Asturias y CC.OO. Asturias, e impartido por nuestra compañera Elisa García Rodríguez, Responsable del Departamento de Mujer de UGT Confederal. Descarga aquí la ponencia: p.p ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN

 

 

 

 

Menos fobias y más filias

La Secretaria de Igualdad, Carmen Escandón, nos recuerda en este artículo con motivo del 17 mayo, Día internacional contra la LGTBIfobia, que el paro entre las personas trans alcanza el 85% y que es necesario incorporar a la negociación colectiva el respeto a la diversidad, con medidas concretas contra el acoso por orientación sexual o identidad de género.

Ahora que está de moda hacer de cada día el día internacional pro o contra algo, el calendario nos recuerda que el 17 mayo es el día internacional contra la LGTBIfobia. Haríamos bien en reconducirnos y reconocernos como personas independientemente de todo lo demás, y en este caso de nuestro sexo o identidad sexual. Nos sobran fobias y nos sobrarían días en el calendario de celebraciones, si hiciéramos de todos los días del año el día 16 de noviembre (así lo ha fijado ONU) Día internacional de la tolerancia, el respeto y la empatía.

Si la humanidad es rica, diversa y plural, ¿por qué el afán por reducirla, empequeñecerla, hacerla más gris cuando el arco iris se nos antoja escaso en la rica paleta de colores del mundo? ¿Por qué el empeño de algunos en hacernos creer que lo heteronormativo es lo correcto? ¿Por qué algunos desde su atalaya dictan a quién debemos amar? ¿Qué absurdo concepto de sí mismos les hace creerse superiores para dirigir los destinos de los demás?

Y entre tanto, las cifras caen por su peso, como ha caído el puesto de España en el ranking europeo sobre la situación de los derechos de las personas LGTBI desde el puesto segundo al undécimo en apenas 8 años. En parte debido a la falta de una legislación que garantice los derechos de las personas LGTBI en todo el territorio estatal. Y en el ámbito autonómico, tampoco mejora la situación porque el anteproyecto ley del gobierno del Principado de Asturias de garantía del derecho a la libre expresión de identidad sexual y/o género, no ha podido ser aprobado en esta legislatura por nuestrxs parlamentarixs, ocupadxs en otras tareas.

Es de justicia reconocer que se han dado pasos en el respeto a la diversidad, que no somos ninguno de los 72 países del mundo que penalizan y criminalizan la diversidad sexual, 8 de los cuales condenan a muerte a las personas LGTBI. Hemos sido de los primeros países europeos en reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo(2005). Pero también es justo reconocer que el camino a recorrer es aún muy largo; en el informe “La cara oculta de la violencia” elaborado por FELGTB, se cifran en 629 las agresiones registradas en 2018 contra personas LGTBI, a lo que hay que añadir que sólo son un 10% los casos que llegan a denunciarse por falta de confianza en los órganos judiciales y policiales.

Y el ámbito laboral no es ajeno a esta discriminación; el paro entre las personas trans alcanza el 85%. Es necesario incorporar a la negociación colectiva el respeto a la diversidad, con medidas concretas contra el acoso por orientación sexual o identidad de género.

Y es necesario combatir esta realidad discriminatoria desde la escuela, incluyendo en los contenidos curriculares la educación afectivo sexual y en diversidad.

Mañana, 17 mayo, celebraremos que hace 29 años que la OMS dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad mental. Sin embargo, no se ha erradicado aún la enfermedad integral que aqueja a algunos que han sido expulsados de las cavernas (porque ni siquiera allí los soportaban) y pretenden hacer política para el pueblo sin contar con el pueblo, y sin reconocerle diverso, rico, plural y soberano. Sólo desde el progreso y la mentalidad abierta se puede construir futuro; todo lo demás es pasado, que conviene conocer para no volver a él. Cualquier tiempo pasado no fue mejor, y si el racismo se cura viajando, el fascismo y la lgtbifobia se curan leyendo, porque desgraciadamente la OMS no ha encontrado vacuna. Así que TODXS a leer, aunque hoy no sea el día del libro.

Jornada sobre Violencias machistas en el ámbito laboral

El 14 de mayo tenemos una jornada sobre Violencias machistas en el ámbito laboral. Está abierta a todas las personas que deseen asistir y se desarrolla en el marco del curso formación en Igualdad y Acoso que organizamos Instituto Asturiano de la Mujer, UGT y CCOO de Asturias.
Anímate a participar!

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