3ª JORNADA DE FORMACIÓN EN IGUALDAD

Tercera jornada de Formación en Igualdad, esta vez impartida por nuestra compañera Elisa García Rodríguez, Responsable Confederal del Departamento de Mujer, en esta ocasión realizó un análisis sociojurídico de las mujeres en el mercado laboral.

 

 

 

 

 

 

Aquí podéis descargar la ponencia:p.p. ANALISIS SOCIO JURÍDICO DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO

 

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Viajar a otras realidades

 

Carmen Escandón García, Secretaria de Igualdad UGT Asturias

La semana pasada tuve la ocasión de participar en la segunda parte del curso ETUI (Instituto Europeo de formación sindical) que tuvo lugar en Finlandia, Kiljava. “Liderazgo y desarrollo de competencias para mujeres sindicalistas” ha sido la temática del curso, que nos ha permitido compartir experiencias con veinte compañeras de otras formaciones sindicales europeas bien distintas, con diferentes nacionalidades: lituanas, rumanas, italianas, turcas, polacas, finlandesas, islandesas… Los contenidos abordados han ido desde la resolución de conflictos hasta la negociación y convenio colectivo, comunicación eficaz, coaching, trabajo en equipo, etc.

Ha sido la primera edición de este curso auspiciado por la Secretaria de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) para temas relativos a cambio climático y sostenibilidad, protección social, economía social, género, política energética, responsabilidad social de las empresas y solidaridad inter generacional, Montserrat Mir. Su intención es hacer nuevas ediciones mejoradas, para facilitar que más mujeres puedan acceder a esta experiencia.

Probablemente el momento más interesante del curso fue la intervención de Tarja Halonen, abogada sindicalista (SAK) y política finesa socialdemócrata que fue presidenta de su país entre 2000 y 2012, siendo la primera mujer en el cargo, y que ha ocupado responsabilidades importantes en distintos organismos internacionales. Una personalidad arrolladora, que ha sido madre de 5 hijas e hijos (el dato lo trasladó ella misma para descartar la sensación de culpabilidad de las madres “ausentes”), y a pesar de sus 74 años, derrocha energía y transmite entusiasmo. Su ponencia ha versado sobre ODS (objetivos de desarrollo sostenible) y su experiencia política. Hizo un alto en su apretada agenda para, con un lenguaje directo y sencillo, sin ambages, trasladarnos la importancia de escuchar a los/las demás, de aceptarse emocionalmente, y de combinar siempre razón y emoción, en cualquier ámbito vital.

Personalmente creo que el esfuerzo de abandonar nuestra zona de confort, viajando para conocer otras realidades y formas de hacer; el esfuerzo de entenderse en otra lengua que no es la propia, de hacer concesiones y que nos las hagan durante varios días de convivencia, debe formar parte de nuestra esencia como sindicalistas. Animo a que más compañeras participen en encuentros de este tipo, en los que ha quedado claro que lo que nos une es mucho más que lo que nos separa; y lo que nos une es tan importante: conseguir una sociedad justa, pacífica e inclusiva, limitando lo más posible el tiempo negativo e infeliz de la vida de las personas.

Me gustaría tener un recuerdo especial para las compañeras que han formado parte de la delegación española, de la que debo decir me he sentido muy orgullosa (hemos estado más que a la altura) y que en tierras extrañas hemos asistido a un momento histórico en nuestro país, la creación de un gobierno rotundamente femenino (11 de 17) y confiamos que feminista. Gracias a Lourdes, Amaia, Francisca, Esther, Clotilde y Lucía.

Se edita la “Guía de buenas prácticas del abogado y abogada de la mujer víctima de violencia de género”

La Subcomisión de Violencia sobre la Mujer del Consejo General de la Abogacía Española ha editado recientemente la “Guía de Buenas Prácticas del Abogado y Abogada de la Mujer Víctima de Violencia de Género”, con el fin de que las mismas sean incorporadas al quehacer diario de los profesionales de la Abogacía. Se trata de una herramienta para las abogadas y abogados del Turno Especializado de Violencia de Género de los Colegios de Abogados.

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS DEL ABOGADO Y ABOGADA DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

 

Jornada – Conceptos básicos de género en el mercado de trabajo

Segunda jornada de Formación en Igualdad, esta vez impartida por Eva Antón, del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, habló de “Conceptos básicos para la igualdad de género en el mercado laboral”. Con una metodología participativa, en la sesión se abordaron conceptos como la división sexual del trabajo y sus consecuencias, discriminación y brechas laborales de género, discriminación salarial, segregación sectorial y ocupacional, techo de cristal, doble jornada, conciliación y corresponsabilidad, acción positiva y empoderamiento de las mujeres, entre otros.

Descarga la ponencia aquí: Curso Oviedo 7 junio

 

50 años después, las movilizaciones siguen siendo claves

Josep María Álvarez Suárez – Secretario General

Artículo publicado en el diario Público especial mayo del 68

Este mes de mayo se cumple el cincuenta aniversario de unas de las movilizaciones que más impacto han dejado en el movimiento obrero. París vivió, entre mayo y junio de 1968, una revuelta estudiantil que derivó en la mayor Huelga General de la historia de Francia y, probablemente, de Europa Occidental, y que incluso traspasó fronteras. Fueron más de diez millones de obreros los que secundaron una huelga que se convirtió en histórica.

Aún hoy en día, ese sentimiento sigue vigente en todas y cada una de las movilizaciones que se llevan a cabo. Aquel mayo del 68 sembró la idea que el movimiento obrero y el estudiantil tenían más fuerza que nunca, y que mediante la protesta era posible plantar cara al Gobierno.

En aquellos tiempos, la sociedad reclamaba más libertad y más derechos. Los jóvenes pedían la actualización de un sistema universitario obsoleto. Ellos fueron los que iniciaron unas protestas que provocaron la simpatía entre la clase obrera. El Gobierno quiso pararlo a toda costa, sin intención de mediar ni escuchar al pueblo. Los trabajadores y trabajadoras franceses se encontraban alejados del boom económico que había tenido lugar en los sesenta, y millones de jóvenes salieron para pedir un futuro en paz y libertad, coincidiendo con la sangrienta guerra de Vietnam. Las marchas, sin lugar a duda, marcaron un antes y un después en la vida política francesa. Los meses venideros provocaron, entre otras cosas, la salida de Charles de Gaulle del poder, así como varios cambios y reformas necesarios.

Leer completo: http://temas.publico.es/mayo-68-la-primavera-que-nos-alumbro/2018/05/17/50-anos-despues-las-movilizaciones-siguen-siendo-claves/

Cuidado con el lenguaje que utilizamos: Una empresa no paga a sus trabajadoras porque el convenio dice “trabajadores”

Noticia: Cadena Ser

El convenio dice ‘trabajadores’ y no ‘trabajadoras’. Las palabras empleadas en la redacción del convenio colectivo del sector del aceite, le están sirviendo a una empresa de Lucena como excusa para no pagar los atrasos a sus tres trabajadoras.

La empresa, “Aceites y Energía Santa María”, se escuda en el género textual escrito en el convenio colectivo firmado por el sector, en el que solo existe el término de “trabajadores” y no el de “trabajadoras” a la hora de retribuir a sus empleados, de forma que las tres mujeres que trabajan en la empresa aún no han tenido acceso a los atrasos marcados en el convenio colectivo del sector.

El nuevo convenio se firmó en diciembre de 2017. Implicaba una subida de un 1,5% en el salario para los empleados, (con independencia de su género, a pesar del que se use en la redacción del acuerdo), como recuerda el sindicato, aludiendo a queestamos ante un claro ejemplo de “discriminación laboral por razón de sexo”.

El sindicato no puede precisar qué cantidades se adeudan en este momento a las tres trabajadoras de la empresa afectadas, pero a junio de 2018, llevan seis mesesesperando el pago de los atrasos, Un pago que debería haberse producido en enero, tras la firma del convenio colectivo y con caracter retroactivo desde enero de 2017.

http://cadenaser.com/emisora/2018/06/04/radio_cordoba/1528115722_623984.html

 

Los sindicatos se concentran para exigir tolerancia cero y cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

Nueva concentración de UGT y CCOO de Asturias -como se vienen haciendo los últimos martes de cada mes- para reclamar el fin de la violencia machista y concienciar a nuestra sociedad de que hay que mantener una actitud de tolerancia cero contra esta lacra para acabar definitivamente con ella. En este caso, la concentración se produjo frente a la Delegación del Gobierno en Oviedo.

El manifiesto, leído se recuerda que en los últimos quince años la violencia machista ha segado la vida de 900 mujeres y 28 menores, un terrorismo que ya cuenta con más víctimas que el etarra. Y también exigimos que se cumpla lo acordado en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.