UGT anima a denunciar la brecha salarial para que Asturias deje de ser la segunda comunidad con más diferencia de nómina

La secretaria de Igualdad de UGT, Carmen Escandón, ha urgido este lunes en Gijón la entrada en vigor de una Ley de Igualdad Salarial que acote la brecha existente entre hombres y mujeres, en el caso de Asturias, con un 28,6 por ciento, la segunda más alta del país por detrás de Cantabria. Es por ello, que ha animado a denunciar estos casos para poder corregirlos. Así lo ha señalado durante la presentación del informe ‘Situación de la Mujer en el Mercado Laboral Asturiano 2016’, durante la rueda de prensa ofrecida junto a la responsable departamento Mujer de UGT Asturias, Noelia Menéndez, en el marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias, en el recinto ferial gijonés ‘Luis Adaro’. Escandón ha incidido en que, a nivel general, hay un informe que señala que se necesitarán 170 años para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres. Y mientras en otros países esta ha ido acortándose, en España está prácticamente invariable, y con diferencias más marcadas en lo que a pensión se refiere. Según ella, apenas se aprecia un 2,7 por ciento de mejora en diez años, lo que ha considerado un cambio “lento y escaso”.

Pincha aquí para descargar el Informe: Situación de la Mujer en el mercado laboral asturiano 2016

 

 

Noticia: http://www.20minutos.es/noticia/3112465/0/ugt-anima-denunciar-brecha-salarial-para-que-asturias-deje-ser-segunda-comunidad-con-mas-diferencia-nomina/#xtor=AD-15&xts=467263

Pacto de Estado, pacto de todos y todas

Cuando se aborda una misión sin convencimiento, sin vocación, sin grandeza de espíritu y por mero imperativo u obligación impuesta de “salvar los trastos”, se corre el riesgo de empezar mal y acabar peor.

Si además el asunto que nos ocupa es tan delicado y de enjundia como esta lacra social del terrorismo machista, la intención de cubrir el expediente no tiene un pase.

Y así, ocurre que el Pacto nace cojo porque desoye las recomendaciones de la CEDAW y el Convenio de Estambul, ya ratificado, para incluir cualquier forma de violencia sobre las mujeres. Y seguimos hablando de violencia de género cuando el mundo entero (al menos nuestro entorno) incluido Túnez, está pariendo leyes mucho más ambiciosas que contemplan todas las formas de violencia machista, de manera singular el acoso sexual y acoso por razón de sexo, y la violencia ejercida en el ámbito laboral sobre nuestras compañeras.

Comprobamos con tristeza que las medidas acordadas en el medio laboral no pasan de ser una declaración de intenciones, circunscritas además al ámbito de la Administración, y en algunos casos sólo la Administración General del Estado, dejando fuera al resto de Administraciones y empresas privadas. De las propuestas planteadas por UGT, en el ámbito laboral sólo se han recogido dos medidas:

Promover desde la representación de España en la OIT un acuerdo internacional contra la violencia género en el lugar de trabajo e impulsar campañas institucionales en colaboración con las organizaciones patronales, sindicales y empresas coordinadas desde la delegación de Gobierno para la violencia de género.

En el Pacto no se adopta ninguna medida que garantice por ley la protección de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia. Por tanto, en el ámbito laboral las medidas son escasas, insuficientes e ineficaces, omitiéndose importantes aspectos que reivindicamos, como permisos retribuidos para víctimas similares a los reconocidos a empleadas públicas, recoger expresamente que las víctimas no sufrirán perjuicio laboral o económico, medidas de fomento de empleo y formación de las víctimas, derecho de reordenación del tiempo de trabajo o reducción jornada, mejora de la protección social, protocolos contra acoso sexual y acoso por razón de sexo con procedimientos ágiles y sencillos, fomento de programas de prevención y formación en igualdad, etc.

Y así, como suele ocurrir cuando faltan ganas y amplitud de miras, la insatisfacción se generaliza. Y se suceden las enmiendas y votos particulares de los distintos grupos políticos.

Y simultáneamente en la calle, asistimos en las últimas semanas a una oleada de violencia machista, de ataques contra las mujeres, ejercida con especial saña, con una crueldad y un salvajismo que no parecen tener límite.

Y por si todo esto fuera poco, no faltan algunos y algunas responsables políticos y hasta sindicales que vía actos oficiales o comunicados exprés, se apuran a obtener rédito de manera zafia de este asunto.

¿Acaso las aproximadamente 1.000 mujeres asesinadas o los más de 100 menores asesinados en los últimos 15 años, no merecen de nuestros responsables y dirigentes un compromiso claro y decidido, con amplitud de miras y sin intereses partidarios para acabar con este terrorismo machista, como se acabó en este país con el terrorismo etarra?

La desigualdad es el caldo perfecto donde pervive el machismo y el machismo engendra violencia, y si queremos acabar con ésta, tenemos que acabar con el machismo combatiendo la desigualdad.

El hecho de que según el barómetro del CIS anualmente se computen de media 60 feminicidios al año o que más de 600.000 mujeres sean maltratadas solo resulte un problema importante para el 1,7% de la población, hace pensar que esta sociedad tiene un problema: la indiferencia, la pasividad, el posmachismo que reviste con un velo de normalidad lo que no es normal. Y los feminicidios no lo son.

Lo que tenemos que interiorizar y normalizar es que, en definitiva, cualquier pacto de Estado no será otra cosa que un conjunto de medidas (212) más o menos afortunadas, cuya implementación con mayor o menor acierto permitirá paliar los efectos de la violencia machista. Pero si queremos realmente acabar con esta lacra, está sinrazón , el Pacto debe ser de todos y todas, con el compromiso y la concienciación de toda la sociedad, aislando a los maltratadores, apoyando incondicionalmente a las víctimas y a los menores maltratados, con todos los recursos sociales, psicológicos y económicos necesarios.

No desaprovechemos la oportunidad que se nos presenta, arremanguémonos todos y todas y pongamos fin a esta insoportable realidad. No hay tiempo que perder.

No podemos seguir así…

Las comisiones ejecutivas de UGT y CCOO de Asturias, acordaron, en abril de 2017, llevar a cabo concentraciones en repulsa y condena absoluta de la violencia machista frente a la sede de cada una de las organizaciones sindicales, de forma alternativa, cada vez que se produzca un asesinato por razón de género. Desgraciadamente, hasta la fecha han sido necesarias ya doce concentraciones:

7 de agosto, concentración por dos mujeres asesinadas, en Alcorcón y Santa Cruz de Tenerife

Desgraciadamente las muertes de mujeres por la violencia machista se suceden de forma continua en una dinámica inexplicable y destestable. En la misma semana se produjeron los asesinatos de una mujer -el jueves- en Alcorcón y otra -el sábado- en Santa Cruz de Tenerife. No nos cansaremos de exigir medidas reales y efectivas contra la violencia de género. No podemos seguir así.

Nueva concentración en rechazo a la violencia machista

UGT y CCOO demandan la colaboración del conjunto de la sociedad y en particular de las distintas administraciones para erradicar cualquier forma de violencia sobre la mujer, con el compromiso de tolerancia 0 en cualquier ámbito vital.

Las comisiones ejecutivas de UGT y CCOO de Asturias, acordaron, en abril de 2017, llevar a cabo concentraciones en repulsa y condena absoluta de la violencia machista frente a la sede de cada una de las organizaciones sindicales, de forma alternativa, cada vez que se produzca un asesinato por razón de género. Desgraciadamente, hasta la fecha han sido necesarias ya once concentraciones

Concentración asesinato machista en Getafe


UGT y CCOO de Asturias han convocado una concentración hoy jueves, 3 de agosto, a las 12 del mediodía ante la sede de UGT Asturias en Oviedo como señal de dolor y en rechazo del brutal asesinato de una mujer de 63 en Getafe, asesinada por su pareja a golpes.

Escuela Internacional de Verano: Más allá de la ley de Igualdad.


La Escuela Internacional de Verano de UGT de Asturias es una iniciativa que surge de la necesidad de abrir nuevos foros de debate y conocimiento sobre materias de actualidad y trascendencia, este año la celebraremos en Avilés, los días 5-6 y 7 de septiembre, bajo el título “Más allá de la ley de igualdad”, contaremos con interesantes ponentes como Soledad Murillo de la Vega, y tendremos diferentes mesas que tratarán la igualdad desde distintos ámbitos (cultural, sindical, político…), os dejamos el enlace donde podréis descargar el programa completo.

Escuela Internacional de Verano 2017

 

Asturias estrena un plan de atención a familiares de víctimas

Está concebida como una ‘ventanilla única’. Un único punto de acceso para facilitar toda la información, apoyo y ayudas que necesitan y a las que tienen derecho las familias de las víctimas de violencia de género. Porque cada feminicidio deja, además de una mujer asesinada, una familia rota y desasistida. Para paliar los daños que los retrasos administrativos causan a hijos y padres de las fallecidas, Asturias estrena un plan de atención para ellos. Enlace de la noticia:

http://www.elcomercio.es/asturias/partidos-cierran-pacto-20170725000511-ntvo.htm