Trabajando como interna he aprendido que las familias más ricas no son las más felices

1480642322_015605_1480649177_noticia_normal

Os dejamos el enlace a un interesante artículo publicado en el País, sobre las empleadas del hogar, una historia en primera persona, que nos hará reflexionar…

http://verne.elpais.com/verne/2016/12/02/articulo/1480642322_015605.html?

Guía básica de lxs empleadxs del hogar

guiaDesde que en el año 2012 el Régimen Especial de Empleadxs del Hogar pasó a integrarse dentro del Régimen General de la Seguridad Social, a través de un sistema especial, varios son los objetivos que nos hemos marcado con esta integración: eliminar la fuerte discriminación que en materia de Seguridad Social ha venido sufriendo el colectivo de empleadxs del hogar con respecto a los trabajadorxs de una protección social equiparable al resto de trababajadorxs del régimen general. El compromiso de UGT Asturias con el colectivo de trabajadorxs domésticos no termina aquí, quedan materias pendientes, como por ejemplo el desempleo, sobre las que tendremos que volver más adelante para equiparar los derechos y obligaciones de los empleadxs del hogar con respecto al resto de trabajadorxs.

En este enlace puedes descargar la guía básica que hemos editado: GUÍA BÁSICA DE EMPLEADXS DEL HOGAR

Pacto Social Contra la Violencia sobre las Mujeres

pacto-cuadradoDesde hoy puedes adherirte al pacto social contra la violencia sobre las mujeres. Entra en la web pinchando este enlace http://www.asturiasparticipa.es

UGT Asturias, ya tiene fijada su hoja de ruta y compromiso:

  • Participación en actos de repulsa y condena social a la violencia.
  • Promoción de programas y campañas en igualdad.
  • Colaborar activamente en la difusión y conocimiento de la red de apoyo regional y nacional contra el maltrato.
  • Velar por que en los acuerdos que firme esta organización, en el marco de la negociación colectiva, recojan garantías de protección laboral para víctimas de violencia género.
  • Velar por que las situaciones derivadas de la violencia de género (ausencias o bajas médicas) no supongan merma económica para las trabajadoras.
  • Negociar protocolos de actuación y medidas de protección específicas de los derechos laborales para las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Puedes descargar nuestro compromiso en el enlace: COMPROMISO UGT ASTURIAS

20161202_121536

 

 

 

 

Presentación de la web del pacto social contra la violencia sobre las mujeres

Argüelles: “la violencia laboral es una manifestación extrema de la desigualdad”

ana-rosa-arguelles

La profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Ana Rosa Argüelles Blanco disertó sobre la violencia de género en el trabajo en la conferencia que pronunció durante la jornada de análisis sobre este tema que organizó ayer UGT Asturias (30-11-206).

Argüelles, que hizo una brillante exposición, centró su análisis en los tipos de violencia que suponen el acoso por razón de sexo y el acoso sexual en el trabajo, fenómenos que considera claramente vinculados “con las desigualdades de todo orden –económicas, sociales, políticas, culturales- que sufren las mujeres, porque, en definitiva, esa violencia laboral, como la propia violencia doméstica, es una manifestación extrema de la desigualdad”.

La profesora, identificó los grupos de riesgo de acoso en el trabajo en “mujeres en situación precaria, jóvenes, con empleos temporales, a tiempo parcial o formas de prestación de servicios atípicas”, en “las mujeres solas, las que forman familias monomarentales” y, como se desprende del estudio de las sentencias, en las mujeres que salen de procesos de divorcio o separación “donde el acosador aprovecha una situación de debilidad”.

Otro grupo de riesgo son también las mujeres en entornos que están masculinizados, o porque acceden a cargos directivos donde hay un porcentaje mayor de varones. “Los estudios diagnostican que se acosa más a las mujeres que se perciben como especialmente competentes, enemigos para la carrera profesional en la empresa y tratan de frenarlas”. Por eso “el acoso de tipo moral algunas veces es bilateral, pero otras se produce en grupo, tratando de dificultar las tareas de la mujer”, explicó Argüelles.

La profesora cree que el sector en que trabaja la víctima es determinante en los casos de acoso y citó el sector servicios y las administraciones públicas en general como ámbitos con índices muy altos de acoso por razón de sexo.

Desde este punto de partida, la ponente hizo un repaso a la normativa, destacando el cambio que supuso la entrada en vigor en 2007 de la Ley de Igualdad.

Os dejamos aquí su interesante ponencia: Violencia de género en el ámbito laboral.pdf

Es increíble…

Esta mañana leyendo la prensa, nos hemos encontrado con una noticia, que parece increíble “Clubes españoles imponen cláusulas antiembarazo a las jugadoras”, tenemos que luchar para que estas cosas no sucedan más, os animamos a denunciar estas situaciones, os dejamos el enlace al artículo: http://www.elmundo.es/deportes/2016/12/01/583f3c4ae5fdeaf1258b4659.html

Las trabajadoras españolas denuncian el acoso mucho menos que la media europea

antonanzas-lanero-ugt-2-300x162

Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, reclamó esta mañana en Oviedo un pacto de estado contra la violencia de género en el ámbito laboral. Antoñanzas, que participó junto a Javier Fernández Lanero en una rueda de prensa previa a la jornada sobre violencia de género en el trabajo, organizada por UGT Asturias, alertó sobre el aumento de los casos de acoso sexual en el trabajo, que “han crecido un 40% desde el inicio de la crisis”.

La vicesecretaria general también puso de manifiesto que en nuestro país sólo se denuncia la mitad de casos de acoso sexual respecto a la media de la Unión Europea, es decir, un 8% frente al 15%, según refleja el último informe al respecto de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de vida y de Trabajo (Eurofound).

Insistió además en que las mujeres son las que más sufren la precariedad laboral, a través de la temporalidad y los contratos a tiempo parcial, lo que provoca que por lo general no se denuncien los casos de acoso o mobbing.

Por su parte, el secretario general de UGT Asturias, Javier Fernández Lanero, recordó la importancia de la educación para la igualdad, porque “todavía vivimos en una sociedad muy machista”.

Sigue leyendo

Gobierno, agentes económicos y sociales e Inspección de trabajo presentan la estrategia asturiana contra la brecha salarial

carmen-escandon-ugt-135x300

La creación de una ventanilla única en los Centros asesores de la mujer para atender anónimamente los casos de desigualdad salarial y dar traslado a la Inspección, el impulso a la entrada de mujeres en especialidades formativas con poca presencia femenina y mejor remuneración media y la creación de un grupo de trabajo que hará una evaluación anual y seguimiento del problema, figuran entre las medidas más destacadas que contiene la estrategia asturiana contra la brecha salarial, presentada hoy por el consejero de Presidencia y participación ciudadana, Guillermo Martínez, que estuvo acompañado por representantes empresariales y sindicales y de la Inspección de trabajo en Asturias.

La estrategia, que reúne un conjunto de herramientas diseñadas por el ejecutivo autonómico, la Inspección de trabajo y seguridad social, FADE, UGT y CCOO, actuará sobre tres ámbitos articulados en 16 acciones:

– Medidas de apoyo contra la brecha salarial y de aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

– Medidas destinadas a buscar la implicación de los actores socioeconómicos para transformar el actual tejido socioeconómico en uno más igualitario y sostenible.

– Medidas de información y apoyo a los estudios y evaluación orientadas a reforzar el cambio progresivo de estereotipos.

Carmen Escandón puso de relieve el compromiso de UGT para combatir la brecha salarial y habló de la campaña que hasta el 31 de diciembre está desarrollando el sindicato.

Sigue leyendo