27 de febrero a las 18 h – Las mujeres en el mercado de trabajo

Con motivo de los días 22 de febrero día elegido convencionalmente en contra de la brecha salarial, y  8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, os invitamos a participar en la jornada que hemos organizado y que tendrá lugar el próximo 27 de febrero (martes), en la Casa de la Cultura de Posada de Llanera, a las 18 horas.

La ponente en esta ocasión será Begoña Cueto Iglesias, Profesora titular de la Universidad en el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Oviedo, además también contaremos con la participación de Cristina Antoñanzas Peñalva, Vicesecretaria General de UGT. Os esperamos!!

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La pensión de los hombres en Asturias duplica a la de las mujeres, la mayor brecha de España

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La brecha salarial no se acaba cuando termina la vida laboral. Cotizar más o menos tiene su efecto en las pensiones y, en Asturias, la diferencia entre hombres y mujeres alcanza la mayor cifra del país. La pensión media de un varón en la región supone el doble que la de una jubilada, exactamente ellas cobran un 49,69% por debajo, según un informe presentado ayer por UGT. Así, por 1.540 euros brutos mensuales de él, una fémina recibe 775. Son 765 euros menos. Esto, multiplicado por catorce pagas, supone una diferencia de 10.710 euros anuales. Este problema no es exclusivo de Asturias. En el resto de España la separación también es más que evidente, aunque la diferencia media es muy inferior a la de la región: 6.329 euros brutos al año

http://www.elcomercio.es/economia/pension-hombres-asturias-20180213002255-ntvo.html

 

UGT y CCOO presentan las muchas razones para la huelga general parcial del 8 de marzo

Las responsables de Igualdad de UGT y CCOO de Asturias, Carmen Escandón y Ana María Rodríguez, y los secretarios generales de ambos sindicatos, Javier Fernández Lanero y José Manuel Zapico, explicaron esta mañana en rueda de prensa las razones de la huelga general parcial convocada en todo el país el 8 de marzo, día internacional de las mujeres, con el objetivo de hacer visibles las brechas y discriminaciones que por razón de sexo existen en el mercado laboral. La huelga es de dos horas por turno, entre las 11,30 h. y las 13.30 h., las 16:00h. y las 18:00 h. y las 23.00 h. y las 01:00 h. El lema elegido es “Vivas, libres y unidad por la igualdad”.

Con ella, los sindicatos exigen una ley de igualdad salarial; avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del Pacto de Estado en materia de violencia de género; impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva; más recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad; fortalecer los servicios públicos, especialmente en educación, sanidad y servicios sociales, impulsando un modelo educativo igualitario y la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, entre otras medidas.

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8 de marzo – huelga de 2 horas por turno

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la
conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para
combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.
UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente
la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de
género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al
Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

Leer manifiesto completo: Manifiesto 8M

8 de marzo: Jornada de lucha por la igualdad

Nuevo artículo en el blog de nuestro Secretario General:

El próximo día 8 de marzo, UGT y CCOO queremos convertirlo en una jornada de lucha. El Día Internacional de la Mujer debe convertirse de una vez por todas en un día de reivindicación, de lucha, de protesta y de recuperación de derechos.

Ambos sindicatos hemos convocado dos horas de paro en todos los sectores y empresas para erradicar esa desigualdad. Paros que se van a concretar con debates y reflexiones para llegar a un objetivo común, concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras que la igualdad es imprescindible e innegociable. Y no me refiero únicamente a la salarial, sino también en cuanto a contratación, al acoso y a la violencia, también, que sufren miles y miles de mujeres. Debemos acabar, entre todos, con la lacra de la violencia machista que azota nuestro país desde hace mucho tiempo.

Por aportar datos, en los últimos años hemos asistido a una brecha salarial que ha ido a más y que se sitúa ya cerca del 25%. Un claro retroceso de las condiciones en el empleo de las mujeres, donde en algunos casos cobran hasta 7.000 euros anuales menos. No hace falta recordar que trabajan gratis todos los viernes del año. Ellas son las principales destinatarias del trabajo a tiempo parcial, triplicando casi a los hombres en este aspecto. Estamos hablando de más de 2 millones de mujeres frente a poco más de 700 mil hombres.

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Concentración contra la violencia machista y acto en memoria de las víctimas

Las violencias machistas sobre las mujeres se recrudecen y lejos de disminuir, el número de casos se incrementa, no sólo de asesinatos de mujeres a manos de sus parejas o ex parejas, sino también de sus hijos e hijas.

Ante ello, UGT y CCOO de Asturias hemos decidido contribuir activamente en la denuncia de la situación y en la exigencia de que se acabe de una vez por todas con esta lacra. En esta línea se celebraron más de 25 concentraciones de repulsa y duelo por los asesinatos el año pasado.

Este mediodía ha tenido lugar una concentración en Oviedo, donde se llevó a cabo una suelta de globos, uno por cada una de las víctimas por violencia de género en 2017 (53 mujeres, 8 niños y niñas y 26 huérfanos y huérfanas) y la lectura de un manifiesto conjunto en el que las organizaciones sindicales instan a combatir el machismo en todas sus formas y a que la normativa española avance en materia de igualdad.

Estas concentraciones se repetirán el último martes de cada mes.

http://cadenaser.com/emisora/2018/01/30/radio_asturias/1517340945_402744.html

http://www.europapress.es/asturias/noticia-ugt-ccoo-recuerdan-victimas-violencia-machista-2017-20180130132429.html

 

Artículo de Cristina Antoñanzas

¿Alemania o Islandia?

Dos países de la UE, Alemania e Islandia, acaban de adoptar iniciativas legislativas para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres en sus respectivos países. Más allá de las medidas, de calado muy diferente, ambos representan un paso muy importante en la lucha efectiva por la igualdad y no discriminación por razón de sexo, un problema que aqueja a toda Europa.

Alemania ha optado por la transparencia, y las empresas de más de 200 trabajadores y trabajadoras tendrán que publicar los salarios de hombres y mujeres y equipararlos, mientras que las de más plantilla tendrán que emitir un informe sobre las medidas que han adoptado para equiparar salarios. Islandia, por su parte, acaba de aprobar una ley por la que todas las empresas de más de 25 trabajadores deberán hacer públicos los salarios de hombres y mujeres y demostrar anualmente que cumplen con el principio de igualdad, porque si no es así serán sancionadas.

Nos gusta más el modelo islandés, en la medida en que desciende para equiparar sueldos a empresas de menor tamaño, pero en España tenemos que dar pasos de gigante para llegar a los niveles de igualdad de este país. Islandia va muy por delante, no sólo del nuestro, sino de todos los países europeos porque es uno de los más igualitarios, según datos de la OCDE.

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