Archivos Mensuales: junio 2014

UGT logra una sentencia que sienta jurisprudencia en materia de igualdad laboral

jurisprudencia-1-lEl Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en Burgos ha estimado el recurso de UGT contra la Gerencia de Servicios Sociales por no contratar como Técnica de Jardín de Infancia de una Escuela Infantil a una mujer que se encontraba en baja por maternidad
Esta sentencia, favorable a una mujer trabajadora afiliada al sindicato en Soria, es el resultado del duro trabajo del sindicato para que no se produzcan discriminaciones laborales entre hombres y mujeres.
“Nosotros lo teníamos claro desde el primer momento que el proceder de la Consejería suponía una discriminación directa por razón de sexo de una trabajadora que se encontraba en situación de permiso por maternidad.” “Los magistrados consideran que la maternidad no puede constituir en modo alguno obstáculo para el acceso al mercado laboral y que la negativa a la contratación resulta discriminatoria por la condición de mujer”.
Así lo manifestó el propio Tribunal tras las alegaciones que presentó UGT en las que se aducía la existencia de una vulneración del derecho a no ser discriminada por razón de sexo al no ser contratada en una escuela Infantil por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, por encontrarse de baja por maternidad y vulnerándose así el art. 14 de la Constitución Española así como los artículos 5 y 8 de la Ley de Igualdad efectiva entre Hombres y mujeres LO 3/2007.
Anuncios