Archivos Mensuales: febrero 2018

La mujer en el mercado de trabajo

Interesantísima jornada ayer en la Casa de la cultura de Lugo de Llanera, para hablar de mujer y mercado laboral. Con Begoña Cueto, profesora de Economía Aplicada de la Universidad de Oviedo, Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, Javier Fernández Lanero, secretario general de UGT Asturias, y Gerardo Sanz, alcalde de Llanera.

Puedes descargar la ponencia en el enlace: La Mujer en el mercado de trabajo

 

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UGT pide al Gobierno cambios para que las mujeres se mantengan en sus puestos de trabajo

“Hasta hace unos años se protegía que la mujer pudiera ausentarse del puesto de trabajo, ahora la clave es que pueda permanecer”. Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, ha resumido así este lunes el cambio de tendencia que está negociando la Unión Europea y para el que reclama cambios en el Gobierno de España. Entre otras, una inversión “fuerte en infraestructuras públicas, asequibles y de calidad”, como la mejora la red pública de escuelas infantiles para niños de 0 a tres años de edad y la relativa al cuidado de mayores, que servirían para suplir tareas que asumen mayoritariamente las mujeres.

El 93% de las excedencias para cuidar a los hijos y el 84% de los permisos para hacerse cargo de dependientes los cogen ellas, según los distintos datos oficiales que el sindicato ha recopilado en su último informe La corresponsabilidad en las tareas de cuidados, una cuestión sin resolver, presentado este lunes. El trabajo revisa las medidas del ordenamiento jurídico español, “que adolece de una regulación inadecuada e ineficaz en esta materia”, según el informe, que considera que los derechos de conciliación se han visto “aún más deteriorados” con la reforma laboral de 2012.

Son mayoritariamente ellas las que abandonan sus puestos de trabajo –suelen estar peor remuneradas que ellos- o asumen reducciones de jornada, salidas que les perjudican en su trayectoria laboral “y sobre todo en la pensión”, ha subrayado Antoñanzas.

UGT pide al Gobierno que España encamine sus actuaciones hacia la directiva para promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores, que se presentó el pasado abril y actualmente está en negociación. “Si el Estado no empieza a proteger a niños y familiares la corresponsabilidad será imposible”, ha añadido la responsable de UGT,

El sindicato reclama también que los permisos de paternidad –que desde 2017 son de cuatro semanas- “sean obligatorios”. El carácter voluntario de este permiso “hace que muchos renuncien por miedo a represalias”. En 2017, el 62,8% de los padres cogieron este permiso. UGT reclama que se igual con el permiso de maternidad, obligatorios y con la misma duración.

“Para eliminar los efectos discriminatorios que por razón de género sufren las mujeres por su asunción mayoritaria de la atención de las responsabilidades familiares, en solitario y de forma gratuita”, señala el informe, “hay que buscar nuevas soluciones, pero eso sí, con el mayor de los esmeros y con la cautela necesaria para no volver a crear un nuevo nicho de discriminación y desigualdad de género”.

Fuente El País

Puedes descargar el documento aquí: La corresponsabilidad en las tareas de cuidados una cuestion sin resolver

El porqué de la brecha salarial

Por si no lo tuvisteis ocasión de leerlo, compartimos el artículo sobre#BrechaSalarial salarial de nuestra compañera Carmen Escandón, secretaria de Igualdad de UGT Asturias. Se publicó en el diario El Comercio el lunes pasado. No os lo perdais!

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#27deFebrero. TOLERANCIA 0

Este martes #27deFebrero nos concentraremos ante la Delegación del Gobierno de Oviedo, a las 12:00H.  Ayúdanos a ser cada día más contra los crímenes machistas. Participa!

27 de febrero a las 18 h – Las mujeres en el mercado de trabajo

Con motivo de los días 22 de febrero día elegido convencionalmente en contra de la brecha salarial, y  8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, os invitamos a participar en la jornada que hemos organizado y que tendrá lugar el próximo 27 de febrero (martes), en la Casa de la Cultura de Lugo de Llanera, a las 18 horas.

La ponente en esta ocasión será Begoña Cueto Iglesias, Profesora titular de la Universidad en el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Oviedo, además también contaremos con la participación de Cristina Antoñanzas Peñalva, Vicesecretaria General de UGT. Os esperamos!!

La pensión de los hombres en Asturias duplica a la de las mujeres, la mayor brecha de España

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La brecha salarial no se acaba cuando termina la vida laboral. Cotizar más o menos tiene su efecto en las pensiones y, en Asturias, la diferencia entre hombres y mujeres alcanza la mayor cifra del país. La pensión media de un varón en la región supone el doble que la de una jubilada, exactamente ellas cobran un 49,69% por debajo, según un informe presentado ayer por UGT. Así, por 1.540 euros brutos mensuales de él, una fémina recibe 775. Son 765 euros menos. Esto, multiplicado por catorce pagas, supone una diferencia de 10.710 euros anuales. Este problema no es exclusivo de Asturias. En el resto de España la separación también es más que evidente, aunque la diferencia media es muy inferior a la de la región: 6.329 euros brutos al año

http://www.elcomercio.es/economia/pension-hombres-asturias-20180213002255-ntvo.html

 

UGT y CCOO presentan las muchas razones para la huelga general parcial del 8 de marzo

Las responsables de Igualdad de UGT y CCOO de Asturias, Carmen Escandón y Ana María Rodríguez, y los secretarios generales de ambos sindicatos, Javier Fernández Lanero y José Manuel Zapico, explicaron esta mañana en rueda de prensa las razones de la huelga general parcial convocada en todo el país el 8 de marzo, día internacional de las mujeres, con el objetivo de hacer visibles las brechas y discriminaciones que por razón de sexo existen en el mercado laboral. La huelga es de dos horas por turno, entre las 11,30 h. y las 13.30 h., las 16:00h. y las 18:00 h. y las 23.00 h. y las 01:00 h. El lema elegido es “Vivas, libres y unidad por la igualdad”.

Con ella, los sindicatos exigen una ley de igualdad salarial; avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del Pacto de Estado en materia de violencia de género; impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva; más recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad; fortalecer los servicios públicos, especialmente en educación, sanidad y servicios sociales, impulsando un modelo educativo igualitario y la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, entre otras medidas.

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